Красноград :: городской портал

Работа

TEPOPICT — Thu, 29 Oct 2015 13:58:19 GMT

Мне не нравитса что унас в красногради очень маленкие зароботки получаитса!.. и не устроишся на работу где можно получать хотябы 2 штуки!!!, только надо ездить по другтм горадам!. ето работать не на трудовою книгу:(....

Образование

русскоукраинская — Thu, 08 Oct 2015 20:15:11 GMT

Форум: Образование и трудоустройство
Описание темы: Образование в Украине
Автор темы: русскоукраинская
Автор последнего сообщения: Spichka
Количество ответов: 10

Изучение иностранных языков

wixie — Sun, 23 Feb 2014 16:12:13 GMT

Собственно, во времена наступающей глобальной экономики без знания иностранных языков - никуда, особенно для тех, кто хотел бы построить свой бизнес и выйти за рамки национального игрока.

Возьмем самый востребованный - английский.

Интересует мнение форумчан: нужен ли Вам английский? если да, для каких целей?

На данный момент работаю переводчицей, но я обожаю преподавание и с удовольствием взялась бы за мотивированного ученика

Уроки английского для детей от 6 лет и взрослых (уровни от начинающего до продвинутого)
курс бизнес английского
подготовка к TOEFL, собеседованию, контрольным, экзаменам,
постановка произношения, индивидуальный подход, свои материалы.

Опыт преподавания 3 года, за плечами экспресс-подготовка к вступительному экзамену в аспирантуру (человек сдал на отлично), еще одна ученица выиграла грант на летнее обучение в одном из европейских университетов.

УБР продают

Spiker — Fri, 21 Feb 2014 16:10:14 GMT

Форум: Образование и трудоустройство
Автор темы: Spiker
Автор последнего сообщения: Димончик
Количество ответов: 11

Для чего люди работают

Siren717 — Sat, 22 Jan 2011 16:04:24 GMT

Человек много времени проводит на работе. Вопрос: зачем? Потому что она интересная, потому что вам это приятно или же чтобы зарабатывать деньги?...их нельзя разделить...знаю...то, что без денег ничего не возможно, это понятно....и то, что в нашей стране приходится работать там, где придеться...просто...какой должна быть работа? ведь это огромная часть жизни...

я вот потерялась...

Нужен преподаватель

Siren717 — Fri, 16 Apr 2010 16:49:59 GMT

Форум: Образование и трудоустройство
Автор темы: Siren717
Автор последнего сообщения: Siren717
Количество ответов: 0

предлагаю работу

redbraz — Tue, 04 Aug 2009 12:29:46 GMT

Работа на дому, обязательно нужен комп, умение набирать на клаве и элементарная грамотность. Наличие интернета очень желательно. Если инета нет, но работа нужна, то можно попробовать с большими объемами текстов через обмен флешками.

Суть работы: брать один текст и переписывать его своими словами, сохраняя суть. Это несложно, а деньги можно будет зарабатывать хорошие для Краснограда в условиях кризиса.

Есть вопросы? Пишите сюда или связывайтесь со мной удобным способом:
ICQ#: 393-819-591
тел. +380 97 6789333
skype: selif0

UPD: модераторы, поправьте название темы, пожалуйста. ошибся.

ХНУРЭ

we2seek — Mon, 16 Mar 2009 05:52:37 GMT

Нужна информация о сабже, а именно нужна программа, по которой идет обучение в университете, т.е. какие специальности университет выпускает и какие дисциплины читают в университете. Буду признателен за любую информацию, касающуюся темы.

Добавлено (03.04.2007, 17:11)
---------------------------------------------
Эту ссылку юзал. Ничего подходящего не нашел. Может быть плохо искал? Подскажите, где нужно.

Тест "Любимый препод"

Іруся — Wed, 08 Oct 2008 10:25:16 GMT

1)Какой препод вам нравитса больше всего????
А)Тот который ставит оценки просто так???
Б)Тот каво можно послать???
В)Разрешает делать все что хочешь лижбы тихо???
Г)Строгий, но который дает знания???
Е)Тот который сам нечево не делает, и вас не трогает??????
Мне лично по душе два варианта-Б)и Е)

Резюме!

Корниенко — Wed, 23 Jan 2008 20:07:41 GMT

Тема трудоустройства волнует каждого. Как правильно подать себя ...

Добавлено (30.07.2007, 10:11)
---------------------------------------------
Графа резюме “Личные качества” для большинства соискателей не представляет проблем: уж похвалить-то себя - всегда пожалуйста. Тем более, всем понятно, что нравится работодателю - стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность, обучаемость, коммуникабельность…

Список можно продолжить - он хорошо известен, как соискателям, так и работодателям. В этом и заключается проблема - все эпитеты о себе любимом более чем ожидаемы, и не принимаются за чистую монету. Так стоит ли марать бумагу, пытаясь пустить рекрутерам пыль в глаза? Узнаем их мнение.

Добавлено (30.07.2007, 10:12)
---------------------------------------------
Кандидаты на белом коне

При описании личных качеств велик риск перехвалить себя, недохвалить, а также расхвалить кого-то совсем другого. Особенно, если не вдаваться в значения слов. Многие, например, пишут подряд - аккуратный, пунктуальный, исполнительный. Таким образом, резюме оказывается перегруженным усилением, по сути, одного качества - хорошей внутренней организации. Получается не человек, а киберсотрудник. Но сверхлюдей не так уж много, и упор на такие данные в резюме вызывает сомнения у специалистов. В результате подобной небрежности человек производит впечатление беззастенчивого вруна или поверхностного автора отписки.

Добавлено (30.07.2007, 10:14)
---------------------------------------------
Увлеченный перечислением своих достоинств, кандидат порой не замечает, что рисует картинку этакого супергероя, универсального солдата. А это вкупе с возрастом в 22-25 лет зачастую вызывает очень большие подозрения у рекрутеров, - считает Олег Иванов, специалист кадрового центра. - Ну, сами подумайте: аккуратный, склонный к аналитическому мышлению, мобильный, стрессоустойчивый, обладающий самодисциплиной и способный работать в команде, пунктуальный, креативный. И все это в одном человеке. Но это не больше, чем просто “окрошка” из подсмотренных где-то - скорее всего, в интернете - строчек из резюме”.

Добавлено (30.07.2007, 10:15)
---------------------------------------------
Откуда ноги растут

Возникает вопрос, - на каком основании кандидаты считают, что те или иные качества им присущи и какими критериями пользуются, чтобы определить это? Одна из причин может быть в следующем. В объявлениях о вакансиях часто можно увидеть тот же самый набор личностных качеств, которые рекрутеры хотят видеть в претендентах. Таким образом, отчасти моду на бессмысленное перечисление абстрактных черт задают сами кадровики. Вторая причина, на мой взгляд, может быть связана с тем, что в массовом сознании существует некий образ успешного в личном и социальном плане человека. А кто не хочет быть успешным? Соблазн приписать себе, пусть и на бумаге, лучшие качества, довольно велик. В результате, зачастую кандидаты даже не осознают, что значит то или иное качество. Так что, когда спрашиваешь на интервью: “Что вы имеете в виду, когда пишете, что у вас активная жизненная позиция? шанс услышать сколько-нибудь вразумительный ответ довольно мал.

Добавлено (30.07.2007, 10:16)
---------------------------------------------
Не в счет!

Невозможность подтвердить наличие указанных качеств характера формирует соответствующее отношение рекрутеров - мало кто принимает этот раздел резюме всерьез.

“Графа “Личные качества” хоть и привычная, но, на мой взгляд, не информативная. Как правило, в ней пишут стандартный набор качеств - коммуникабельный, ответственный, активный, результативный и т.д. При этом все прекрасно понимают, что личные качества кандидата можно увидеть и оценить, в лучшем случае, только вступая с ним в переговорный процесс, - считает руководитель направления компании Олеся Батурко. - А на принятие решения - приглашать или не приглашать кандидата на собеседование, влияют совсем другие данные резюме - опыт, навыки, образование…”

Добавлено (30.07.2007, 10:17)
---------------------------------------------
“Этот раздел резюме сейчас, на мой взгляд, не несет никакой смысловой нагрузки. Как правило, та информация, которую пишут кандидаты - всего лишь шаблон, зачастую не имеющий ни к истине, ни к сути дела никакого отношения, - считает Елена Губанова. - Есть, наверное, “горячая” десятка, или даже двадцатка, тех качеств, которые кочуют из резюме в резюме. Причем этим грешат как молодые специалисты, недавние студенты, так и вполне солидные зрелые люди с опытом”.

Исключение из правил

Иначе обстоит дело с техническими специалистами - от этих кандидатов не ожидают многословности. Личностные характеристики приобретают другое значение. Яркий пример - IT-специалисты.

Добавлено (30.07.2007, 10:18)
---------------------------------------------
В целом, у рекрутеров нашего агентства заполненная графа в резюме вызывает уважение. Нам важно, чтобы человек охарактеризовал себя так, как чувствует. Главное правило - мера и объективность. Ведь на очном собеседовании в агентстве или у работодателя картинка может не совпасть, - делится наблюдениями генеральный директор кадрового агентства по подбору IT-специалистов “Коннект Персонал” Елена Познякова. - Конечно, подавляющее большинство кандидатов в своих резюме указывают стандартный набор личностных характеристик. Рекрутеры нейтрально относятся к подобному перечню. А особое внимание уделяется тем специалистам, которые описывают себя нетривиально, например, с юмором. Положим, когда в качестве хобби указывают - “имитация охоты”. Что характерно, высококвалифицированные специалисты и кандидаты топ-уровня характеризуют себя адекватно. То есть, описание в резюме соответствует действительности. А вот начинающие технические специалисты чаще стараются опускать эту тему. Возможно, не умеют или не любят хвалить себя”.

Добавлено (30.07.2007, 10:19)
---------------------------------------------
Вокруг смеха

Личные качества нередко служат поводом для шуток. Вы хотите посмешить рекрутера? Тогда напишите о своих достоинствах, не стесняясь в выражениях и используя собственные формулировки.

“Есть определенные категории кандидатов, в резюме которых чаще всего можно прочитать невероятные курьезы. Как правило, это люди, имеющие отношение к продажам, IT-специалисты, а также секретари. Почему-то именно у этих кандидатов чаще всего в резюме можно увидеть то, что, как минимум, вызывает недоумение, - рассказывает Елена Губанова. - Понятие раздела “Личные качества” настолько размыто, что туда попадает абсолютно разноплановая информация. Буквально - все, что придет в голову кандидату. Меня, например, настораживают и заставляют задуматься такие фразы в резюме как: “…не пью, не курю, никогда не принимал галлюциногенные вещества” или “…имею адекватное восприятие действительности, могу в команде заменить любого”. А вот еще фраза в резюме секретаря, которая может быть истолкована довольно двусмысленно: “…вынослива, готова к любой работе во внеурочное время за дополнительную оплату, молчалива, готова хранить тайны”.

rdv-media.ru

Добавлено (30.07.2007, 12:53)
---------------------------------------------
Резюме - это:
1) краткое описание биографии потенциального работника, где указывается его образование, опыт, интересы и иная информация. Цель Р. — самохарактеристика, объективна, жизнеописание, эффективное средство саморекламы, самомаркетинга на рынке труда. Р. должно отображать три основных качества, требуемых от работника: образованность, продуктивность и неограниченность возможностей, Работник, знающий себе цену, должен писать Р. только сам. Основными правила написания Р. 1. Краткость. 2. Конкретность. 3. Активность. Нужно использовать энергичные глаголы, которые показывают вашу активность. Нельзя писать «участвовал», «оказывал помощь», может показаться, что вы стояли в стороне. 4. Избирательность. Отбирайте информацию, исходя из цели вашего Р. 5. Честность. Начинать Р. следует с представления собственного имени, отчества, фамилии. Далее — основные личные данные (адрес, телефон, дата и место рождения, подданство, семейное положение). Обязательно укажите, что вы ожидаете от предстоящей работы, что хотели бы добиться в жизни. Опыт предыдущей работы дается в обратном хронологическом порядке с указанием мест работы, должностей, основных функций и достижений. Подробно сообщите о своем образовании. В конце Р. уместно включить дополнительную информацию: сведения о степени владения иностранными языками, о навыках работы на компьютере, о наличии водительских прав. Указываются также фамилии, адреса и телефоны людей, которые могут дать свои рекомендации соискателям. Р. — это «визитная карточка» работника. Р. — новый для российских безработных документ; правильно составить его помогают на семинарах, например, в клубах ищущих работу;-2) краткий вывод из сказанного, написанного. Например, Р. доклада на деловом совещании, семинаре